働く環境を知る／福利厚生

当社の大きな自慢は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。
2024年度の月平均残業時間はわずか「3.2時間」。日々の業務効率化やIoT導入による働き方改革が進んでおり、終業後は趣味の時間や家族との団らんをゆったりと楽しむことができます。
また、有給休暇は毎年20日（入社初年度のみ15日）付与され、2024年度の平均取得日数は「17日」に上ります。使いきれなかった有給休暇は最大60日までストックしておくことが可能なため、万が一の際にも心強い制度です。

土日祝日のお休みに加え、創立記念日、夏期休暇、年末年始休暇といった季節の休暇をしっかり完備しています。
さらに、社員の人生の節目を応援するため、結婚休暇や、長年の功労を労う定年退職旅行休暇など、ユニークで温かみのある制度も用意しています

子育てと仕事を無理なく両立できるよう、育児休業は男女ともに取得実績があります。
復帰後も「育児時短勤務」を活用でき、子どもの成長に合わせた柔軟な働き方が可能です。
お子様の急な体調不良時などに利用できる看護休暇も取得しやすい環境を整え、ご家族に寄り添うサポートを行っています。

暮らしの「もしも」は付きものです。
そうした万が一に備え、社員本人はもちろん、ご家族も九電生協の保険を利用することができます！
九電グループのスケールメリットを活かした大変優位な制度で、「ケガ・病気・生命・がん・賠償・火災・自動車」などの不安をカバーする各種の保障をラインナップしています。

社員が長く安心して働けるよう、退職後の生活も見据えた制度を整えています。
退職金制度は社会的に縮小傾向にある中、当社では維持されているのも安心要素の一つで、希望者は「財形貯蓄」も利用可能です。さらに、企業年金にも加入でき、長期的な資産形成を力強くバックアップします。
また、家族の介護のための休業・勤務時間短縮等の制度や、災害時の見舞金、業務外の傷病による休職や給付金制度等、万が一に備えた生活のサポート制度も充実しています。

社員の幸せな出来事や、努力の成果を会社全体でお祝いする風土があります。
長く会社に貢献してくれた社員へ永年勤続祝金を支給する等、各種お祝金を取り揃えています。
また、業務に必要な資格取得をバックアップする「資格取得祝金」もあり、社員のモチベーションアップに繋がっています。

全国へ製品をお届けしている当社ですが、拠点は熊本市に集中しているため、社員の実に97%が熊本市内で勤務しています。
将来的な転勤の心配が非常に少なく、マイホームの購入や子育てなど、「地元・熊本で腰を据えてライフプランを描きたい」という方に最適な環境です。